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【お悩み】 セクハラ上司に慰謝料請求したい

 

イメージ【相談者:Kさん】
 職場の部長から食事の誘いや休日に出かける誘いを受けていました。

 何度断っても執拗に誘いを受けるため、「こういう誘いは困ります」と強く
 断ったことを逆恨みされて、職場内で嫌がらせを受けるようになり、退職 
 せざるを得ませんでした。

 私から仕事を奪った部長が許せません。慰謝料請求できますか。

 

 

【Kさんへのアドバイス】

Kさんのようにセクハラが原因で退職に至った場合、慰謝料の相場は、
おおよそ100万円〜300万円でしょう。慰謝料が高額になる理由は、
逸失利益が認められる可能性があるためです。
セクハラ被害が無ければ、Kさんは仕事を続けることができたわけですから、
当然にその分給与をいただくことができたことになります。その差額分の金額が「逸失利益」です。

 

とは言っても、何の証拠無くして慰謝料が認められるわけではありません。
Kさんが受けたセクハラや嫌がらせを、客観的かつ具体的に証明できる証拠が必要となります。
今回のケースで言えば
  ・食事に誘われたこと、断っていることがわかるメールやLINE
  ・口頭で誘われていたことを証言してくれる協力者
  ・どんな嫌がらせをうけたのかを記録した日記
  ・嫌がらせを受けていたことを証言してくれる協力者 など
なるべくたくさんの証拠を集めておきましょう。

もし、どういったものが証拠になるのかわからないときには、早めの段階から、弁護士に相談することをお勧めします。
交渉や裁判、一人で戦うことは容易ではありません。

しっかり相手に慰謝料を支払せるためにも、法律のプロである弁護士を味方につけて戦いましょう。

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